¿Debemos sospechar de las pruebas de personalidad?

Desde hace unos días, el canal HBO Max ofrece un documental sobre las pruebas de personalidad. Sin embargo, estos comportarían sesgos importantes y su uso podría tener ciertas consecuencias. El director del documental aborda principalmente la famosa prueba de Myers-Briggs.

MBTI claramente orientado

El indicador de tipo de Myers Briggs (MBTI) herramienta de evaluación psicológica determinar el tipo psicológico de un sujeto entre 16 tipos diferentes. Esta prueba, que data de 1962, se utiliza para evaluar el dominio psicológico de las personas que trabajan, por ejemplo, en el campo de gestión. Desde el 4 de marzo de 2021, el canal HBO Max transmite el documental Persona: La oscura verdad detrás de las pruebas de personalidad cuyo director Tim Travers Hawkins aborda precisamente este tipo de pruebas. El medio Refinery29 descifró este mismo documental en un artículo del 6 de marzo de 2021.

Recuerda que el MBTI se basa en cuatro ejes, a saber, la dirección de la energía, la forma preferida de recopilar información, el tratamiento preferido para la toma de decisiones y el modo de acción. El primero se caracteriza por la extraversión (E) o la introversión (I), el segundo por la sensación (S) o la intuición (N) y el tercero por el pensamiento (T) o el sentimiento (F). En cuanto al cuarto eje, se caracteriza por juicio (J) o percepción (P).

Bastante popular, el MBTI se usa a menudo como punto de referencia, por lo que no es raro que la gente se presente mencionando sus propios resultados sin tabú. El documental de Tim Travers Hawkins explora las consecuencias de este tipo de pruebas, cuyos resultados pueden hacerte sonreír cuando se trata de logros personales. Por otro lado, puede haber una cuestión de discriminación en el contexto del uso en el mundo del trabajo.

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Crédito: IMBD

Una prueba discriminatoria

En el caso de que una empresa someta a tal prueba a un potencial futuro empleado, no se trata solo de medir su nivel de intuición o su grado de extroversión. Al decidir si trabajar o no con esta persona, la empresa busca comparar sus rasgos de personalidad con los de sus mejores elementos actuales. Sin embargo, el hecho es que estas pruebas están sujetas a sesgos importantes. Hay que decir que en el origen de estas pruebas, a menudo encontramos hombres de color blanco, de clase media (o alta) heterosexuales y válidos. Desafortunadamente, estos individuos no integran el mecanismos de dominación que gobiernan nuestra sociedad Actual.

Por ejemplo, el MBTI no tiene en cuenta un detalle muy importante. De hecho, hablar, interacciones sociales y participación en proyectos puede ser muy diferente si la persona es discapacitada o es mujer. Lo mismo ocurre con las personas con un color de piel diferente u otra orientación sexual.

El documental precisa, sin embargo, que este tipo de prueba puede arrojar luz sobre determinados trastornos mentales como la bipolaridad, por ejemplo. Sin embargo, el hecho es que estas mismas pruebas no se utilizan para realizar diagnósticos médicos sino para dar pistas a los directores de recursos humanos. en el contexto de las operaciones de contratación.


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